• 岗位晋升
• 技能培训
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 享法定假期
• 津贴补助

岗位职责：
人力资源战略规划
	1、根据酒店发展目标与经营战略，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设、薪酬体系优化等），确保人力配置与业务需求匹配。
2、分析行业人才趋势、劳动力市场动态及政策法规变化，为管理层提供人力资源策略建议，提升酒店人才竞争力。
招聘与人才引进
	1、统筹酒店各层级岗位招聘（从基层员工到核心管理岗），优化招聘流程，拓展招聘渠道（如校招、社招、猎头合作等），确保关键岗位及时补员。
	2、主导高端人才、特殊技能人才的引进与谈判，建立人才储备库，提升团队整体专业素质。
培训与人才发展
	1、 搭建酒店培训体系，制定分层分类培训计划（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等），提升员工专业能力与职业素养。
	2、 推动人才梯队建设，识别高潜力员工，设计晋升通道与轮岗计划，培养内部管理人才，减少核心人才流失。
薪酬绩效与员工关系
	1、 设计并优化酒店薪酬福利体系，结合行业标准与酒店效益，确保薪酬的公平性与激励性，控制人力成本在合理范围。
	2、建立科学的绩效考核机制，组织各部门实施绩效评估，将考核结果与薪酬、晋升挂钩，激发员工积极性。
	3、维护良好员工关系，处理劳动纠纷、员工投诉及离职面谈，完善员工关怀制度（如团建活动、福利保障），提升员工满意度与归属感。
制度建设与合规管理
	1、制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、劳动合同管理等），确保符合劳动法规及酒店运营需求，规避用工风险。
2、 监督制度执行情况，定期开展合规检查，处理社保、公积金、劳动争议等事务，保障酒店与员工的合法权益。
部门协作与文化建设
	1、作为人力资源部门负责人，领导团队开展工作，协调与酒店各部门的沟通合作，确保高效的人力支持。
	2、推动酒店企业文化建设，传递核心价值观，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉现代企业人力资源体系搭建逻辑；
3、需3年以上酒店行业人力资源总监经验；
4、具备较强的沟通协调能力，问题解决能力，抗压能力。

    华美达广场是全球最大的温德姆酒店管理集团旗下家喻户晓的高端五星级酒店品牌，总部位于美国，在全球68个国家拥有7000多家豪华酒店，其中在中国有657家。      酒店位于广西东兴市中越边境口岸，与东兴口岸出入境大楼无缝衔接，楼高161米，地理位置优越，交通便利。酒店建筑面积约11万㎡, 拥有豪华客房、豪华套房和总统套房共303间。设有能同时容纳350人用餐的豪华中餐厅及11间精心装修的中餐包房，能同时容纳800人开会的1200㎡无柱大宴会厅及能满足各类商务会议需求的9间多功能会议室，32层为360°观景全日制自助西餐厅，34层是极具特色的楼顶观光餐吧，35层是能够俯瞰越南芒街和整个东兴的观光平台，7层还有空中游泳池、网球场、健身中心等设施，是集旅游度假、商务会议、餐饮住宿、保健养生、休闲购物为一体的大型综合体。