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1.熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。
2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3.在机密环境中能够显示出机智和交际才能,并且能在富有人情味、同情心和敏锐的商业头脑之间保持平衡。
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