招聘财务总监_北京新世界酒店招聘信息-最佳东方

1. 财会及税务
- 有效领导执行财务工作及会计职责，包括制定年度经营计划、营运预算、预测、内部控
制、财务分析、现金管理、资产负债表项目分析、财务报表、损益表的准确性、资本性
支出预算等等。培训酒店员工有关主要财务程序
- 确保损益数据的准确性，及时发出报表。
- 分析资产负债表以确保帐目余额有充足的支持文件，确保揭露所有资产负债表问题，并
与声明文件一致。
- 有效管理营运资产和现金流动。确定主要项目，管理相关资金支出，以改进产品和提高
收入潜能。
- 制定酒店年度预算，在审查预算时提供分析支持，使管理层更好地把握降低成本、提高
生产力的时机。
- 分析财务数据及市场趋势以便做出准确的预测，从而使营运部门对经营变化快速反应。
监督并采取措施加强预测的准确性。安排与管理人员共同审核财务报告评论会议的信息
资料。及时提供预测信息。
- 确保营业税及所得税税率的更新。监督准确预提及支付税金。确保免税项目的合理以及
充足文件支持。

2. 审核及控制 - 引入适当控制以管理酒店业务及财务风险。保证强效的财会及营运环境，维护资产、提高营运及收益率，确保符合酒店标准，符合本地营运程序及地方法律法规。 - 监管内部、外部及有关政府部门的审核程序，确保与标准营运程序一致。 - 按时上报审计报告予区域管理办公室。 - 聘请外部审计审核服务水准及道德违规事项。

3. 系统 - 分享技术和高效的使用信息系统及工具，以此高效运营及生成信息，进而支持决策的制定。 - 管理电脑部以确保酒店自动系统及软件的充分利用和正常维护。 - 监督系统分析以提升前台服务、预定、收帐和夜审功能。 - 确保电脑房、设备和数据的安全。

4. 行政 - 职能如同总经理及高级管理团队成员的战略合作伙伴。运用其强大财务专长来影响营运战略方向，识别增长机遇，优化财政资源分配，促进企业目标的实现。 - 向总经理及管理层提出当今和未来商业或财务问题。通过支持良好业务及财务决定以增强区域竞争优势。 - 通过支持酒店各部门及相关业务的创收策略的制定，最大化酒店价值。与收益管理协作，形成有效的收益管理策略、制定挑战性目标。 - 参加销售策略会议，用财务专业知识及分析市场组合。提供销售价格及房态意见以增加市场份额，达到利润增长和市场目标。 - 运用财会分析和市场信息来预测需求，鉴别业务及财务问题并提出行动意见来最大化财政收益，通过挑战现行程序来识别创造价值的机会，鼓励创新，通过承担有限风险来推动必要的改革。 - 在投入资金之前分析投资回报，项目结束时评估是否取得预期目标。 - 起到与管理公司、酒店和保险公司联系的纽带作用。 - 通过人员、可靠系统及程序进行管理。分配员工及经理清晰责任及适当权力达到工作目标。 - 与总经理紧密合作，通过了解管理合同、交易结构及业主投资回报期望，与业主建立互相信任高效合作关系。向业主和管理公司提供有价值信息，展示彻底理解资金流动和业主优先关注点。积极满足业主需求并有效平衡业主及管理公司之间的利益。引进必要的资源帮助解决业主关系或合同事宜。 - 有效地处理与业主的沟通，经常与业主代表沟通和陈述实际工作成绩及预期结果。 - 有说服力地向业主推广献策以发展商机、提高服务和收益率。

- 确保酒店遵循合同及报告要求，确保其他总监和酒店管理层熟知管理合同、交易结构，并遵守合同条款。 - 与其他酒店管理成员、管理公司、外部客户、合作伙伴和审计建立良好的高效的工作关系。 - 有效地在本职工作范围之外调配资源。

5. 员工管理及培训 - 招聘、保留并持续发展各类高素质人才，对酒店及公司起到强大正面作用。 - 建立一个员工各展所长的工作环境，鼓励管理层制定挑战性的工作目标并敢于冒险。区别最佳工作表现并激励团队合作。 - 确保员工参加部门入职培训及得到适当培训而取得工作上的成功。 - 为下属员工制定工作目标及期望。提供针对性反馈意见指导团队提高表现。制定合适的发展计划，根据个人优势、发展需求、职业期望和个人能力发展部门员工。 - 建立并维护与直属员工和财会部员工开放的、协作的工作关系。 - 通过员工反馈信息和“门户开放”的原则，及时了解并解决员工的问题或困扰。确保公平公正对待员工，需要时将问题反馈给人力资源部。 - 为员工庆功，公开认可员工的贡献。 - 通过果断领导，建立一个能够快速融合新信息的组织环境来提高业绩。 - 协助增强高级行政管理团队的业务技巧。向部门经理进行销售及利润最大化和成本控制的培训。提供决策分析支持及方法，确保达到利润目标，并识别商业机遇。 - 主动学习并自我提升以加速个人发展。寻求并欢迎反馈意见。基于经验和指导，采取行动来提高工作成绩。 - 利用专业知识，商业、经济、法律、规则、税务及其对业务影响的理解，制定财会风险管理和企业发展策略。 - 提出增强沟通、借鉴分享店内外最佳经验及方法。 6. 其他 - 对来自行业、公司及酒店方面要求的职能改变及时做出调整配合。 - 提供有礼貌的专业的服务，保持与酒店同事良好的工作关系。 - 完全了解酒店员工手册，并遵守其中章程规定。 - 完全了解酒店防火、安全和卫生相关政策。 - 服从其他工作安排。 - 完成总经理交办的其它工作。

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