【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保与酒店整体战略目标一致；  
2、负责招聘、选拔、录用及员工入职培训，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；  
3、完善并执行酒店人力资源政策、制度及流程，包括但不限于薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等；  
4、协调处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，确保酒店与员工的良好沟通；  
5、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与职业素养；  
6、负责酒店员工考勤、薪资核算及社保公积金等事务的监督管理；  
7、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持；  
8、确保酒店人力资源工作符合国家相关法律法规及行业标准。  

【岗位要求】  
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法、劳动合同法及相关政策法规；  
2、优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能够高效处理员工关系问题；  
3、具备较强的计划与执行能力，能够独立完成人力资源规划及实施；  
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；  
5、具备良好的职业道德与职业素养，工作细致、责任心强；  
6、有酒店行业人力资源管理工作经验者优先；  
7、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。

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