• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住

岗位职责
1、全面组织和负责公司及分公司人事部门日常工作，制定和完善人事制度及工作流程，并确保严格执行，规避劳动用工风险。
2、负责人事部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
3、统筹安排招聘管理工作，确定招聘渠道，保障各分公司及时、高质的完成人员招聘工作。
4、统筹安排培训工作。
5、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
6、根据公司发展目标及现状，建立公司的企业文化。
7、负责审核各分公司考勤、工资、社保、个税等，对工资发放的准确性、及时性负责。负责其它人事报表、表单、文件的审核。
8、与对外关联部门保持良好沟通，及时处理、解决相关问题。保持与公司其他部门的良好沟通、协作，遵守公司规章制度，严守公司秘密。
9、服从上级工作安排，完成上级交办或者授权的其它工作。

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