• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 做五休二
• 生日福利
• 技能培训
• 员工活动
• 管理规范
• 人性化管理

岗位职责
1.根据酒店招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作，为酒店招聘到合适的员工。
2.具体有多渠道的招聘资源，院校资源以及开发能力。
3.做好实习生的全面维系工作，协助人力资源负责人招聘学生，临时工、外部小时帮工。
4.收集并熟悉当地的人力资源政策和程序。
5.及时收集并反映员工建议，并反馈跟进情况。
6.酒店员工宿舍，后勤工作的统筹
7.集团类报表的录入
8.执行人力资源负责人分派的其他与人力资源有关的工作任务。

岗位要求
1.大专以上学历，2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。
2.熟悉招聘业务流程，招聘渠道与资源丰富，精通各种面试方法。
3.熟悉国家劳动管理法规和人事政策。
4.熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。
5.有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。6.良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。
7.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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