岗位职责/职位描述

岗位职责

1.根据酒店招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作，为酒店招聘到合适的员工。

2.具体有多渠道的招聘资源，院校资源以及开发能力。

3.做好实习生的全面维系工作，协助人力资源总监招聘学生，临时工、外部小时帮工。

4.保证准确安全的保存所有员工记录。

5.及时完成酒店月度报告，分析员工流失率并向人力资源总监提供建议。

6.收集并熟悉当地的人力资源政策和程序。

7.及时收集并反映员工建议，并反馈跟进情况。

8.完成员工入、离职手续办理，每月将离职面试结果输入系统并每月统计，对6级及以下员工进行离职面试。

9.管理基层员工人事档案，人事系统信息录入，包括但是不限于新员工信息及违纪。

10.向部门传递文件, 做好会议纪要, 管理采购系统。

11.管理员工考勤及假期。

12.执行人力资源总监分派的其他与人力资源有关的工作任务。

岗位要求
1.大专以上学历，2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。

2.熟悉招聘业务流程，招聘渠道与资源丰富，精通各种面试方法。

3.熟悉国家劳动管理法规和人事政策。

4.熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。

5.有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。6.良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。

7.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。