• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 做五休二
• 生日福利
• 技能培训
• 员工活动
• 管理规范
• 人性化管理

1.     
对公司负责，在公司的统一管理下，全权处理所在店内的一切事务，特殊事例当天汇报总经理。
2.     
带领全体员工努力工作，完成公司所确定的各项指标。
3.     
负责参与制定市场拓展计划，带领部门人员落实各项推广工作。
4.     
建立健全店的组织系统，负责招聘、培训员工，负责主持召开每天例会。
5.     
全权负责监督指导所在店防火、防盗、防中毒工作，加强店内的防火、防盗、防食物中毒、防破坏的安全保卫工作。
6.     
处理协调好各岗位之间的关系，使所在店有一个高效率的工作系统。
7.     
做好成本控制工作；负责每月各种应收账款的催讨。
8.     
有重点地定期巡视检查服务质量和出品质量，发现问题及时解决，并将巡视结果传达给有关部门。
9.     
注意员工的思想情绪变化，开展经常性的职业道德教育，关心员工福利，激发员工的工作积极性，并要求员工以高度的工作热情和责任感做好本职工作。
10. 
严格执行公司财务制度，不得徇私舞弊、假公济私。
11. 
执行三不制度（不准随意离开工作岗位、不准利用职权谋取个人利益、不准有损害企业形象的言行）。






















每月指定常规消耗品及经营用品计划，报总经理认可后，由网上申购财务付款方式。超计划部分需单独申请说明理由，报总经理认可，方可采购。

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