• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 做五休二
• 生日福利
• 技能培训
• 员工活动
• 管理规范
• 人性化管理

【岗位职责】  
1、协助部门经理负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块；  
2、根据酒店业务发展需求，制定并执行人力资源规划，确保人才供给与业务目标匹配；  
3、优化招聘流程，负责关键岗位的招聘工作，确保招聘效率与质量；  
4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；  
5、处理员工关系问题，维护良好的企业文化与员工满意度；
6、确保人力资源政策与流程符合法律法规及公司要求。  

【岗位要求】  
1、具备人力资源相关工作经验，熟悉酒店行业优先；  
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程，具备独立开展工作的能力；  
3、优秀的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题；  
4、责任心强，具备团队管理经验者优先；
5、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。

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