三年目标岗位：社区经理
入职初始岗位：资产经纪岗、计划运营岗
 
招募能在五年内成为储备朴邻城市总经理的青年人，以【初始岗位】出发，经过现场历练，创造真实价值，在三年内期待能储备为社区经理，接下来的两年内通过历练，完成认证，发展成为储备朴邻城市总经理。
*在初始岗位和现有岗位取得了突出战绩的情况下将成为储备池的一员，助力发展。
 
【五年发展目标】
五年你将负责社区内高净值人群的房屋资产管理，团队管理人员规模近500人，最高营收1亿。
 
【城市总经理岗位职责】
1. 全面负责城市内万科物业二手交易业务、一手代理业务，带领团队完成年度经营指标；
2. 负责指导监督片区经理、社区经理工作，关注人员发展，提高团队专业能力与凝聚力；
3. 落实公司运营管理体系，降低经营风险，实现稳健经营、持续盈利。
 
【初始岗位1：资产经纪岗 岗位职责】
1. 为万科业主提供资产管理的咨询和交易服务，帮助业主顺利实现资产价值；
2. 维护好有资产管理需求的业主客户，不断跟进、确认业主核心需求，推荐客户，通过协调和专业服务，最终促成成交；
3. 掌握幸福驿站和管家的基本工作内容和流程标准，协助管家为业主提供相关生活服务支持。
 
【初始岗位2：计划运营岗 岗位职责】
1. 项目业务管理和运营统筹，协助业务牵头人跟进重点工作的落地与目标达成；
2. 跟进公司各部门年度\月度重点工作达成，依据运营考核制度支持落地，确保战略方向的一致性；
3. 负责公司各级重要会议的筹划与组织，跟进会议决议执行，如月度运营会议、联合会、评审会、各类专项会议等。
 
【专业】
我们非常欢迎市场营销、管理学、经济学等相关专业的同学加入，同时也欢迎更多相关专业背景，符合岗位要求的同学加入。
 
【个人技能】
1. 具有较强的洞察力，沟通协调能力强，有良好的服务意识；
2. 诚实守信，优秀的团队协作能力，善于协调资源；
3. 勇于挑战，目标是你的终极追求;
4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。

     南京万科物业管理有限公司成立于2007年8月1日，其前身上海万科物业管理有限公司南京分公司成立于2002年9月。目前，南京万科物业管理的楼盘有：南京万科金色家园、光明城市、红郡花园、金域缇香、金色里程、金域蓝湾，另有镇江万科魅力之城、合肥万科金色名郡、芜湖万科城、扬州万科城等，跨越两省五市，在职员工500余名。公司一贯秉承“全心全意全为您”的服务宗旨，以“严肃认真地执行质量标准”为管理核心，以“创造一流品牌”为奋斗目标，致力于为住户提供“安全安心”的服务，在实践中完成了从创立品牌到专业化管理的发展过程。在南京万科物业8年的发展历程中、在企业与员工的共同成长中，公司获得了社会各界广泛的认同：“重合同守信用单位”“劳动保障诚信单位”“金牌管家”“南京金牌物业公司”“品牌物业奖”“南京市三信三优单位”等等荣誉称号；作为南京万科物业接管的第一个项目——金色家园项目于2008年被评为“全国物业管理优秀住宅小区”、获得“四星级园林小区”称号；其它在管的小区也在陆续获得各项荣誉称号。人才是万科的根本，先有满意的员工、再有满意的客户。万科物业经过20多年的发展，为员工提供了广阔的发展空间，并且一直希望吸纳认同万科管理理念、愿意与企业共同发展的优秀人才、社会精英；实践证明，万科是一个成就个人价值的舞台、也是一个需要更多人才为其实现更高发展目标而添砖加瓦的航船。