• 带薪年假
• 年底双薪
• 包吃包住
• 住房津贴
• 节假日礼物
• 国企年终奖
• 店龄工资
• 加班工资
• 员工生日礼物
• 六险一金

岗位职责： 
1. 劳动关系管理：负责酒店员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，处理员工投诉和劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系，规避法律风险。 
2.劳动合同管理：管理员工劳动合同，包括合同的起草、签订、变更、解除及续签等工作。 
3.员工考勤管理：审核员工考勤数据，处理异常考勤，为薪资核算、绩效评估提供数据支持。
4.人事档案管理：建立并维护员工档案，确保资料完整准确，严格执行档案借阅、查阅流程，做好保密工作。 
5.员工发展支持：协助开展员工满意度调研，分析数据并提出改进建议。 
6.部门团队协作：与人力资源其他模块紧密协作，确保员工全生命周期管理顺畅。 

任职要求： 
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先，熟悉劳动法。 
2.经验与能力：1年以上员工关系或HRBP相关经验，酒店行业或国企背景优先，经验丰富者，学历可适当放宽；具有优秀的沟通协调能力，能妥善处理复杂的员工关系问题；熟练使用办公软件，擅长数据分析与报告撰写。
3.素质要求：责任心强，具备服务意识与亲和力；抗压能力强；严守保密原则，维护企业形象。

我们提供六险一金、免费食宿、班车接送、不住宿有住房补贴，过节费、司龄奖、带薪年假、年底双薪、年终奖金

计算机能力：熟练

年龄要求：22-32岁

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

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