岗位JD
一、岗位基本信息岗位名称:酒店集团新媒体营销经理
直接上级:集团市场总监/运营总监
下属岗位:新媒体运营专员、内容策划(可跨城协同)
工作地点:陕西省西安市(集团总部办公)
管辖范围:集团旗下深圳、上海、西安、南京四家门店
薪酬范围:18-35K/月(根据行业经验、管理规模调整)+ 集团营销总提成 + 年度绩效奖金
汇报频率:月度集团营销会议、季度战略复盘会
二、核心岗位职责
(一)集团级营销战略统筹制定集团新媒体营销年度/季度战略规划,统筹深圳、上海、西安、南京四地酒店的平台矩阵(公众号、视频号、抖音、小红书、本地生活平台)运营,对齐集团整体营收目标(客房出租率、餐饮营收、会务预订量)与单店业绩指标。结合四地城市消费特性、淡旺季差异、门店核心优势(如西安文旅属性、上海商务属性、深圳亲子特色、南京度假定位),拆解区域化营销目标,输出差异化运营策略与执行方案。统筹集团级节日营销(春节、国庆、中秋等)、主题活动(品牌联动、跨城套餐、会员日),协调四地门店资源联动,打造集团品牌IP与爆款营销事件。
(二)多门店运营管控与协同负责四地门店新媒体内容审核、发布节奏把控、粉丝互动督导,统一品牌调性的同时,支持单店个性化内容输出(如本地探店、区域活动)。监测四地门店各平台数据(曝光量、互动率、转化率、核销率、复购率),建立集团新媒体数据看板,定期输出跨城运营复盘报告,针对性优化单店与集团整体策略。协同四地门店前厅、销售、餐饮部门,明确各店产品卖点,推动营销活动落地(跨城套餐核销、本地客户引流、会员体系联动),解决区域运营协同问题。
(三)资源整合与渠道拓展搭建集团级外部资源矩阵,对接四地本地生活达人、MCN机构、平台运营、行业KOL/KOC,洽谈跨城推广、单店探店、直播专场等合作,降低单店营销成本。统筹集团付费投放策略,合理分配投放预算至四地门店,优化抖音/小红书信息流、本地生活团购等投放ROI,实现对标获客。建立集团私域运营体系,统筹四地门店社群搭建、会员维护、福利发放,推动跨城客户复购与品牌忠诚度提升。
(四)团队管理与品牌维护搭建集团新媒体营销团队,明确岗位职责与考核标准,组织跨城运营技能培训(内容创作、直播技巧、投放优化),激发团队执行力与创造力。对集团新媒体营销业绩负责,达成既定的获客目标、核销目标与营收贡献目标,控制营销成本在集团预算范围内。维护集团品牌形象,统筹四地门店舆情监测与负面反馈处理,确保营销推广符合品牌调性,积累长期品牌价值。
三、任职要求
(一)硬性要求学历:本科及以上学历,市场营销、广告学、新媒体、酒店管理相关专业优先。经验:4年以上新媒体营销工作经验,其中2年以上酒店/文旅集团或多门店连锁品牌新媒体管理经验,熟悉跨城市营销运营逻辑,有深圳、上海、西安、南京任一城市酒店营销经验者加分。
技能:精通抖音、小红书、视频号、美团/大众点评等主流平台运营规则与流量玩法,有成功的跨城爆款内容打造、直播带货或付费投放案例(需提供数据佐证)。具备扎实的数据分析能力,能通过数据拆解跨城运营问题、优化区域化策略;熟练使用PS、PR、剪映等设计剪辑工具,或能指导团队完成视觉输出。擅长文案撰写与内容策划,能独立输出集团级活动方案、短视频脚本、推文等内容,具备跨城市资源整合与谈判能力。其他:能接受不定期跨城出差(深圳、上海、南京门店巡检与协同),适应快节奏工作环境。
(二)核心素质
1.战略思维:具备集团级营销全局观,能平衡单店业绩与集团品牌发展,制定可落地的跨城运营策略。
2.资源整合:擅长对接四地内外部资源,具备优秀的跨部门、跨城市沟通协调能力与团队管理能力。
3.市场敏感度:能快速捕捉不同城市消费趋势、热点话题与用户需求,灵活调整区域化营销策略。4.抗压与解决问题能力:能承受集团业绩目标压力,应对跨城运营中的突发情况(如流量波动、舆情危机、门店协同问题),高效解决问题。
5.结果导向:以营收转化为核心目标,拒绝无效流量,具备极强的目标感与执行力,对跨城营销结果负责。
四、薪酬福利
1.基础福利:五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐、员工住宿(集团提供)、交通补贴、通讯补贴、出差补贴。
2.绩效奖励:集团营销总提成、爆款内容奖金、年度评优奖金、跨城运营达标奖金。
3.成长福利:行业高端培训、技能提升课程、晋升通道(新媒体总监→集团市场总监)、集团内部轮岗机会。
4.其他福利:集团旗下四家酒店住宿折扣、餐饮折扣、员工团建、年度体检。
五、招聘说明
1.简历投递:请附带过往集团级或多门店新媒体营销案例(如跨城爆款内容链接、直播数据、营收增长成果、跨城活动方案)。
2.面试流程:初面(集团HR)→ 复面(集团市场总监)→ 终面(集团总经理)→ 跨城营销案例实操考核。
3.到岗时间:期望1-2个月内到岗,优秀者可协商
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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