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岗位职责
1. 制定和管理餐饮部年度预算,制定具体的目标和计划,保障计划合理的进行,以高效率完成各个部门的相应目标,并能合理掌控费用管理,控制餐厅,厨房、酒吧、前厅的费用成本。熟悉预算了解经营状况,并可以做出相应调整。
2. 监督和管理各岗位职责,充分理解员工的工作岗位,以便在员工不在的情况下合理展开工作。利用人际关系来影响他人,展示诚实信用,专业技能,以身作则,创造和培育有餐饮理想、积极向上、持续上进热情业务团队。监督餐饮部门内所有的产品和酒吧的相关业务,提升产品竞争力。
3. 持续用心为团队提供积极主动的辅导类的培训,鼓励团队相互信任,互相尊重、互相合作。提供卓越的服务,迅速主动的关心客人、了解和熟悉企业的文化。向下属提供指导,包括制定和达到相关业绩,服务标准,培训计划。为员工提供愿景和方向,时刻关注客户满意度,制作调查文案,并及时审查其中的不足点密切与部门员工分享培训。
4. 努力解决客人投诉,根据客人满意度制作行动计划。确保酒吧、后厨产品和前厅服务超出客人的预期,争取好感。并且能够通过客诉,做出针对性的改正和调整。以身作则,时刻确保严格服务标准,时刻满足客户需求,来达到提升企业竞争力,生命力。
5. 主动带领本部门销售团队,制作适时的长短计划以及特殊节假日的销售方案。能够通过线上线下多维度高效率创造合理收益。努力发掘部门产品销售、价格销售、配套设施相结合,从不同点协助制定菜单酒水单的定价以及产品的创新。
6. 负责员工的工作安排及工资成本,以确保足够的人员完成工作,最大限度的利用现有的劳动力。有效利用现有的劳力、物力,节约相应成本,以提高工作效率,并达到节流增源的效果。
7. 根据预测、和宴会预定及重要客人的人数来安排工作。如遇到紧急情况,要做好相应地改动协调好工作。
8. 加强内部制度实施执行,并且与部门之间相互友善积极热情配合合作。
9. 确保部门货物充足,以保障部门正常运营。
10. 熟悉市场的变化以及动向,做出相应的决策。
岗位要求1、良好的沟通技能;
2、掌握劳动法及国家相关法律法规
3、精通微软办公软件
4、具有解决问题,管理、组织能力
学历
1、大学本科以上,人力资源或酒店管理等相关专业
2、2年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景
此职位描述所陈述的只是该项工作的核心内容和主要层面,并非所有职责或资历要求。
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