• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 12%公积金
• 定期体检

【岗位需求】
本岗位对于面试者年龄限定在30-45岁之间。

【岗位职责】
1. 全面统筹酒店人力资源部日常管理，保障人事各板块高效运转。
2. 根据酒店经营情况，起草、修订人力资源各项管理制度、流程，落地执行并持续优化。
3. 搭建适配酒店业态的招聘与人才储备体系，统筹各部门人员配置，管控员工流失率。
4. 结合酒店经营目标编制人力资源规划，做好人力成本预算、编制管控。
5. 统筹年度培训体系搭建与落地，搭建管理层、一线员工培训，开展核心人才梯队建设与职业发展规划。
6. 负责员工关系管理，劳资风险防控，妥善处理劳动纠纷、员工申诉，维护稳定和谐的用工环境。
7. 优化酒店绩效管理、考核体系，推动绩效结果应用，细化程序，以支撑目标达成。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，10年及以上人力资源管理经验，含5年以上酒店HR团队管理经验。
2. 精通国家及北京劳动法律法规相关政策，熟悉酒店用工风险管控。
3. 优秀内训授课能力，擅长员工、管理层培训，具备人才培养项目落地经验。
4. 具备良好英语听说读写能力。

北京吉利大厦发展有限公司福庭酒店 “livefortuna” 作为一个全新的品牌致力打造年轻的共享居住圈层生活。给与为了梦想打拼奋斗的人群一个融合了互动开放新潮的生活聚点。酒店位于北京东二环，是中俄贸易的发源地。周边地域完美交融商务，政治，文化，艺术和休闲娱乐氛围，是北京独特的地标位置。605间客房位于2-12层，房间都以复式状态呈现，使用面积从25到55平方米。房间融合欧洲、日本多元素装修风格，同时配有完善居住配套设施。Livefortuna,期待你的加入！