• 带薪年假
• 技能培训
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 六险二金
• 免费工作餐
• 提供宿舍
• 双薪
• 年终奖

【岗位职责】
1.  根据企业市场开发计划，制定个人销售计划；
2.  与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系；
3.  高效认知和掌握销售线索；
4.  代表酒店参加国际及国内的销售活动；
5.  发挥创造力，为酒店的产品做出应有的贡献；
6.  协调安排所辖客户在店大型活动及VIP的接待工作；
7.  仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标；
8.  在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况；
9.  准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进；
10.积极协助上级领导工作，服从上级工作安排，完成交办工作。

【岗位要求】
1. 具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任；
2. 掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识；
3. 掌握应用销售及前台的电脑系统；
4. 了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游、餐饮销售及写字楼销售；
5. 能够掌握和理解市场和竞争；
6. 必须具备良好的中，英文读写能力；
7. 良好的人际交往和沟通技巧；
8. 独立工作和团队工作的能力；

								          北京国际饭店是矗立在东长安街上的一座标志性建筑，同时也是改革开放后，由中国人自己设计、自己施工、自己管理的涉外旅游饭店，创造了中国人自己管理酒店的先河。完备的设施、理想的位置、上乘的服务，使其在北京星罗棋布的饭店之林中，找到了自己的定位，奠定了商务会议型五星级酒店基础。       自1987年开业，北京国际饭店最初以接待旅游团队为主的定位进入市场。21世纪前后，受惠于国家政策，加上周边商务环境的逐步完善，饭店顺利完成了向旅游和商务并重格局的转变。会议中心落成后，饭店明确了新的市场定位，即：商务会议型高档酒店。围绕建设“商务会议型酒店”的总体发展目标，近年来，全体“国际人”通过不懈努力，夯实了管理根基，强化了市场形象，特别是立足和发挥会议中心这一竞争资源优势，积极开拓市场资源、注重产品品质，取得了较好的社会效益和经济效益。近年来北京国际饭店不断强化管理，进一步突破原有管理机制，取得了一系列成果，使北京国际饭店的管理团队始终保持着旺盛的活力。       北京国际饭店致力于创建以人为本的企业文化氛围，将“关注员工生活质量”作为企业价值观不可或缺的部分。力求在企业效益不断增长的同时，员工收入也保持相应提高。关注员工的福利待遇，同时积极开展丰富多彩的工余活动，凝聚了团队精神，鼓舞了员工士气，激发了组织活力，营造了一个和谐进取的企业文化氛围。      北京国际饭店是一个拼搏进取、充满和谐与温情的团队，服务工作虽然平凡而琐碎，但却透射着人间真情，创造着人文关怀的美好境域。饭店700余名员工正为此而努力勤奋着！