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招聘信息

    职位:人力资源副经理

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:江苏省南京市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:不限
  • 工作经验:不限
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:不限
  • 年龄要求:不限
  • 计算机能力:不限
  • 语言要求:不限
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:7千-1万
  • 职位有效期:2019-09-21至2019-10-21

岗位职责/职位描述

Implement and maintain all Human Resources policies and procedures relating to recruitment, promotions, transfers, personnel administration, industrial and employee relations.

执行和维护所有的人力资源在招聘、晋升、调职、人事管理、产业关系和员工关系方面的政策和程序。

 

 

SPECIFIC DUTIES 工作任务:

 

Recruiting supervisory and general     associates

招募主管级员工和普通员工

 Ensure proper placement of advertisements      when required.

确保在需要时正确地发布招聘广告。

 Pre-screen applications.

预审职位申请。

 Interview and assess the suitability of      candidates and recommend to respective department heads for selection.

面试和评估候选人的岗位适合性并推荐给相关的部门经理供其挑选。

 Source casual labours to cope with peak      business periods.

寻找临时工以应对商业旺季。

 College-recruit trainees to supplement      operational needs by maintaining good relationship with hotel schools / vocational institutes.

通过与酒店管理学院/职业学校保持良好的合作关系来招聘实习生补充营运需要。

 

Monitoring proper processing of associate     movement

监督员工变动确保它被正确处理

 Check details on Associate Requisition      Form, PAF (Personnel Action Form) raised by department heads against      manning guide before submitting for Director of Human Resources’      signature.

在提交给人力资源总监签署前,检查部门经理提交的与人员编制方针相抵触的员工需求表、人事变动表的细节情况。

 Coach Human Resources Officer / Assistant      to ensure accurate and timely update of records on the Human Resources      Management Information System (HRMIS).

指导人力资源主任和人力资源助理以确保人力资源管理信息系统(HRMIS)上的记录被准确和及时的更新。

 Keep department heads informed on the      progress of all associate movement.

时时告知部门经理所有有关员工变动的进展。

 

Administering associate benefits such as     insurances, meals, parking, etc in accordance with hotel’s policies

根据酒店政策来管理员工福利,比如:保险,工作餐,停车,等等。

 Ensure associates’ compliance to      established guidelines and procedures on associate canteen, locker room,      dormitory, etc.

                确保员工遵守酒店所建立的关于员工餐厅、更衣室和员工宿舍等方面的方针和程序。

 Maintain update benefits regulations on all      government mandatory insurance schemes.

                根据政府制定的保险方案来维持员工福利方面的规章不断更新。

 

Enhancing healthy Associate/Management     relationships

加强健康的员工/管理层关系

 Responsible for developing staff morals      through the organization of periodic sports and recreational activities.

通过组织定期的体育和娱乐活动来提升员工的士气。

 Attend monthly departmental all associates      meetings to actively solicit associate comments and concerns.

参加各部门的月度部门会议来积极听取员工的意见和关心的问题。

 Reply associates comments and concerns to      Director of Human Resources with proposal on possible improvements.

以有助改进的建议将员工的意见和关心的问题回复给人力资源总监。

 Keep associates informed on HR related      updates and initiatives.

时时告知员工人力资源部的相关更新信息和最新动向。

 Assist department heads in resolving      associate grievances.

协助部门经理解决员工不满。

 Investigate on disciplinary cases and make      recommendations.

调查纪律处分事件并给出建议和忠告。

 Maintain cooperative work relationship with      labour union.

与工会保持合作的工作关系

 

Ensure compliance with local labour     regulations

确保遵守地方劳动规章制度

 Keep abreast of all information relating to      Labour Code and inform Director of Human Resources on changes.

与所有有关劳动法的信息保持同步并将任何法规的变动告知人力资源总监。

 

Training and developing Human Resources     associates

培训和发展人力资源部员工

 Coach and counsel HR associates to ensure      timely rectification of performance.

指导和忠告人力资源部员工使得他们及时纠正工作表现。

 Drive SMART development plan for each HR      associate to fortify strengths and overcome weaknesses. (SMART =      Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely)

为每个人力资源部员工推动一个符合SMART原则的发展计划,帮助他们增加优势、克服缺点。SMART具体的,可衡量的,可达成的,实际的,有时限的)

 Empower HR associates to serve and satisfy      internal customers.

授权人力资源部员工服务酒店内部客人并使其满意。

 

Ensuring overall efficiency of HR department

确保人力资源部工作的整体效率

 Supervise the day to day running of the HR      department ensuring administration systems and hotel LSOPs are followed      whilst maintaining a high degree of associate satisfactions.

督导人力资源部每天的运作,确保酒店的管理体系和本地标准操作程序都被遵循,同时确保员工对工作有很高的满意度。

 Suggest at least two process improvement      proposals every six months to Director of Human Resources for      consideration.

每六个月向人力资源总监提出至少两个关于工作流程改进的建议供其考虑。

 

Prepare periodic reports

准备定期的报告

 Be responsible for the control report and      assist Director of Human Resources in producing end of period HR reports.

负责完成管理报告,协助人力资源总监完成阶段末人力资源报告。

 

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