人事经理 Personnel Manager
6千-8千
停止招聘
发布于 2021-10-15
人事经理 Personnel Manager
6千-8千
南京 | 3年以上 | 大专 | 招1人
停止招聘
收藏
微信
这个职位不错扫给好友看看
举报
职位福利
职位描述

管理人力资源项目,如招聘,工资,福利,工人待遇,雇员关系,员工奖励计划和酒店员工培训。确保制度符合,支持公司的宗旨,促进员工文化。对所有人事相关事宜保守密秘。

 

在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:

  • 建立信任 – 成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。
  • 鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标,认可赞赏他们,确保宾客得到尊重和重视,并体验到他们的非凡地位。提供周详方案,令宾客轻松无忧。

·          梦想成真 – 观察预见宾客的要求和潜在需求,主动负责地达成宾客所需。善用资源,团队协作,尽力协助宾客获得成功。


工作职责

财务回报

·         确保投诉和纪律处分程序符和适用的法律法规,洲际酒店集团的规章制度和工会协议的规定。与部门领导协商讨论适用的方法,然后提交给管理层最终采取行动。

 

·         执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。

 

·         参与制定和实施安保计划确保员工的安全。

员工团队

·         熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度:

o             面试和招聘

o             新员工入职培训

o             培训与发展

o             绩效评估

o             员工行政管理

o             接班人

 

·         熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。

 

·         与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。

 

·         管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。

 

·         协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。

 

·         确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系,员工的工作和酒店的规定和计划。

 

·         根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。

 

·         高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。

 

·         同各级管理层和员工进行有效的交流。

 

·         在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。

 

·         制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。

宾客体验

企业责任

·         确保所有新员工按照洲际酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训。

 

·         监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。

 

·         参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人。

 

·         定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,從而满足酒店对人力资源要求。

 

·         为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。

 

·         需要时提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,培训与发展,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。

·         确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。

 

·         用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。

 

·         确保所有员工了解公司的福利制度,并随时供员工查阅。

 

·         审查酒店的福利和薪酬水平,与服务类竞争对手进行对比,必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。

 

·         监测人力资源领域内当前和未来的趋势、业务和制度,必要时提出建议。

 

·         作为工会谈判小组成员积极参与工会协议的制定工作。

 

·         监督工会协议的执行和管理工作。

·

·         维护对养老金计划的管理,保护公司和员工的利益。确保工作符合政府的各项规定。

 

·         坚持执行酒店的纪律处分程序,招开纪律处分会议,按要求填写必要的文件。

 

·         确保所有员工遵守酒店的著装规范和酒店规则。

 

·         按要求为地区的工作效力。

 

·         和上级领导一起编制和管理部门预算。

责任范围

任职要求

·            拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。

·            具有本地人力和雇佣法的知识

·            精通微软办公软件

·            具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力

·            良好的写作技能

 

此职位描述所陈述的只是该项工作的核心内容和主要层面, 这些并未涵盖该岗位的全部职责或资历要求。

其他要求
国际联号工作经历:优先
国内管理公司经历:优先
语言能力:英语-良好 中国普通话-精通
计算机能力:良好
比比竞争力
目前共有 位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第
用「最佳东方」APP扫一扫查看你的竞争力分析
公司地址
江苏省南京市江宁区经济技术开发区佳湖东路9号
导航
职位联系人
张小姐
人力资源部总监
对这个职位感兴趣? 最佳东方APP扫一扫 直接和HR聊一聊吧~
--
简历处理率
该企业7天内简历处理的比例
--
简历处理用时
该企业7天内简历处理的效率
--
消息回复用时
该企业7天内消息回复的效率
  • 酒店业--国际高端酒店/5星级
    行业
  • 100-499人
    规模
  • 中外合营(合资.合作)
    企业性质
我们欢迎您的加入!南京银城皇冠假日酒店,由全球最大的国际酒店集团---洲际酒店集团旗下皇冠假日品牌,与南京银城地产集团股份有限公司双方共同打造的“南京银城皇冠假日酒店”,这也是江宁首家由一流外资品牌管理的高端豪华酒店。酒店坐落在风光秀丽的百家湖畔,东临宁溧公路,西濒机场高速公路,交通十分便利。酒店占地约1.4 万平方米,建筑面积达 5 万平方米。南京银城皇冠假日酒店内部装潢尽显高贵、大派的王家风范。拥有高端、舒适的各类客房413间,客房平均面积在 42 平方米,酒店还拥1100平方米的无柱式大宴会厅。240 平方米的多功能厅以及 80 平方米到 150 平方米不等的小型会议室,全面满足商旅客人不同的需求。酒店拥有风格各异的餐厅和酒吧。拥有一个容纳260个餐位的全日制餐厅,荟萃寰宇美馔、欧陆自助餐和西式零点让人流连忘返。一楼大堂吧为客人精心准备有世界顶级现磨咖啡,轻松怡然。特色餐厅及酒吧更有精选咖啡、茶饮、鸡尾酒和红酒佳酿,为夜晚时光增添无限乐趣。酒店拥有中餐大厅含包厢在内近 260 个餐位,其中拥有12个风格迥异的中餐包厢,包厢平均面积在42平方米到150平方米之间,博采湘菜、川菜、淮扬菜之精华,以名厨的精湛手艺为您打造味觉和视觉的盛宴。 酒店娱乐休闲设施也一应俱全,200平方米面积的健身中心可供客人挥洒汗水,350平方米面积的室内恒温泳池,同时酒店还提供棋牌室及SPA会所,供客人享受独特的奢宠体验。 官方招聘微信
江苏省南京市江宁区经济技术开发区佳湖东路9号
导航
联系我们
  • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
  • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
  • 服务邮箱:service@veryeast.com
  • 联系我们

扫码下载最佳东方APP

扫码关注最佳东方微信号

未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-
请输入下方图形验证码
请输入图形验证码
确定