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岗位职责
1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。
2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。
6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
7.酒店各部门员工的考勤管理工作;8.对普通员工的工资调整和审核;
9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;
10.协助对员工奖惩的审核;
11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;
12.填报工资报表,并报上级审核;
13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
岗位要求
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;
2.能熟练操作计算机;
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;
4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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