• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 包吃包住
• 季度绩效奖金
• 节日礼物
• 年度旅游
• 技能培训

一、优化人员成本：
- 根据酒店运营状况，及时调整人员编制，最大限度优化人员成本
- 协助部门负责人，实施对酒店外包人员的工时管理
二、整合酒店制度：
- 负责整合酒店各部门的规章制度
- 协助部门负责人，完成酒店各项奖励政策的制定
三、提交工资申报税金：
- 负责提交酒店正式工的工资，申报税金
- 负责提交酒店第三方人员的工资
- 负责酒店员工的考勤监督
四、人员招聘与培训：
 - 负责对缺编人员的招聘，包括：首轮面试及完成全部招聘流程
 - 根据实际情况，定期进行新员工培训
 - 督促各部门负责人的岗位培训计划，参与培训、记录拍照并留档
- 配合并执行洲际集团的培训要求 
五、管理员工宿舍：
- 及时并合理调配员工宿舍
- 监督并管理员工宿舍的安全与卫生，定期进行巡检
六、创建企业文化：
- 定期组织员工活动，生日会、圆桌会等形式，推广企业关爱文化
- 定期安排管理层团建活动，促进团队凝聚力
- 配合洲际集团的各项企业活动要求

国际联号工作经历：优先

年龄要求：28-40岁

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