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1. 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理或总监。2. 每月检查员工出勤表。将员工出勤中存在的问题汇总给人力资源总监以保持良好的出勤情况、同时将问题汇总以改进应改进的问题。
3. 检查及更新记录所有员工年假情况,每月或随时提供年假记录给人力资源总监。
4. 负责酒店所有外籍员工的工作签证申请,确保每一位外籍员工的工作录用符合国家法律,同时及时更新所有工作签证。