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岗位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作
3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.做好员工企业文化培训。
7.做好员工关怀.
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
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酒店业--有限服务中档酒店
500-999人
私营．民营企业
惠州金诺国际酒店是一家按五星级标准装修的酒店，酒店座落于惠州市繁华的商业中心，惠城区麦地东路 5号。其地理位置优越，交通极为便利。酒店楼高27层，拥有豪华客房428间及配套的多功能会议厅；设有高贵而舒适的中餐厅；设计新颖的KTV包房引领惠州娱乐新潮流；以及豪华特色康乐房雍容华贵。 酒店视员工为财富，深信具有竟争力的待遇﹢培训将使员工产生向心力，酒店秉承“以人为本、广揽人才”的企业理念，奉行“任人唯贤、唯才是举、能者为上、博采众长、各尽其能”的人力资源政策。 ◆其它福利待遇：1、包食宿；2、每年享受法定假期11天、满一年以上可享受有薪年假5-9天、婚假以及丧假等；3、工龄工资满半年加50元，5年封顶；4、提供完善的专业技能培训，定期组织各种员工活动，技能大赛。
