• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训
• 领导好
• 美女多
• 帅哥多
• 福利多
• 管理规范
• 晋升空间大
• 正规国企

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
6、进行聘前测试和简历甄选工作。
7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
10、适时提出招聘工作合理化改进建议。
11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
12、负责与院校接洽实习生相关事宜。

岗位要求
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策
2.熟悉招聘理论与实操；
3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

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