• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 年底双薪
• 员工劳保
• 年度出游
• 人性化管理

【岗位职责】
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、认真负责，能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神；
5、良好的英文沟通与书写能力。

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