• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 领导好
• 管理规范
• 包吃包住

岗位职责：
1.参与准备和计划部门目标。
2.参与制定酒店人才发展预算，日常监督、分析和报告预算的变动。
3.参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。
4. 促进多技能培训，定期进行培训需求分析和酒店内培训。
5. 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。         
6.计划及实施入职培训计划。
7. 给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。
8.实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。
9. 保证按时完成所有报告和服务。
10. 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。
11. 指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。
12. 协助参与制定酒店人才发展预算，并在预算范围内合理使用。
13. 协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。
14. 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。
15. 指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。

岗位要求：
1.大学本科
2.至少五年相关酒店工作经验。
3.至少三年相关培训管理经验。
4.优秀的中英文读写能力。
5.扎实的培训知识和技巧。
6.优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。
7.良好的项目管理能力。
8.出色的组织和协调能力。
9.愿意接受挑战并在压力下工作。
10.较强的团队领导力。

国际联号工作经历：优先

语言能力：英语-熟练

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