• 五险一金
• 包吃包住
• 技能培训
• 大公司大平台
• 带薪年假
• 管理规范

职责描述：
1、根据公司战略，不断优化与完善公司绩效管理体系及制度规范，并监督其实施； 
2、配合公司战略，完善及优化公司激励体系，最大限度调动各级员工工作积极性，确保目标达成； 
3、负责根据公司战略的规划分解及调整，制定、优化与评估总监级以上PBC与关键任务体系； 
4、统筹与推动绩效管理闭环管理工作，包括绩效计划、绩效考核、绩效沟通、绩效面谈等环节； 
5、推动公司绩效沟通，不断提升管理者与员工绩效管理水平，持续与各部门进行沟通，必要时进行绩效管理培训 ，以保证绩效管理的顺利实施； 
6、诊断分析集团及下属单位绩效管理状况，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议； 
7、负责一级单位目标成果沟通，形成初步方案，报绩效委员会审议，总裁审批。 

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、财务类等相关专业；
1、3年以上同岗位工作经验，擅长于绩效与激励模块，具有人力资源师一级证书；
2、思路清晰，具备良好的统筹管理和计划管理能力；
3、良好的沟通能力和协调能力；
4、优秀的团队建设和管理能力。

锦江酒店（中国区）是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”全球品牌战略的重要布局，主营锦江酒店(600754)在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。锦江酒店（中国区）目前旗下有丽芮、郁锦香、丽亭、锦江都城、维也纳国际、丽柏、希尔顿欢朋、枫渡、原拓、舒与、ZMAX、缤跃、憬黎、麗枫、希岸、喆啡、凯里亚德、丽怡、康铂、维也纳、潮漫、陶瑞、锦江之星、白玉兰、IU、7天、暻阁、云居、荟语、欧暇·地中海等多元酒店品牌，品牌航母的聚力效应逐步展现。当前，锦江国际集团的酒店规模位列全国第一，全球第二。截至 2023 年 9 月底，锦江酒店拥有已签约酒店规模数超16000 家，超153万间客房，拥有超1.9亿会员。在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。