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• 管理规范

岗位职责：
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；
2、负责店总级以上绩效的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据及负责绩效数据分析和报告撰写；
4、与员工进行薪酬绩效沟通和反馈，解答员工疑问，提供改进建议；
5、负责撰写相关项目的文案，包括区域内相关软文及视频剪辑宣传等；
任职资格：
1、年龄25-35岁，大专及以上学历，2年以上相关工作经验，有酒店行业相关经验优先；
2、熟悉薪酬、绩效及文宣板块；
3、逻辑思维能力强、沟通协调能力强，具备快速反应能力及执行力。
4、具备优秀的文字功底和文案撰写能力，思维灵活、想象力丰富，善于沟通、协作，具备创新思维和解决问题的能力；

锦江酒店（中国区）是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”全球品牌战略的重要布局，主营锦江酒店(600754)在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。锦江酒店（中国区）目前旗下有丽芮、郁锦香、丽亭、锦江都城、维也纳国际、丽柏、希尔顿欢朋、枫渡、原拓、舒与、ZMAX、缤跃、憬黎、麗枫、希岸、喆啡、凯里亚德、丽怡、康铂、维也纳、潮漫、陶瑞、锦江之星、白玉兰、IU、7天、暻阁、云居、荟语、欧暇·地中海等多元酒店品牌，品牌航母的聚力效应逐步展现。当前，锦江国际集团的酒店规模位列全国第一，全球第二。截至 2023 年 9 月底，锦江酒店拥有已签约酒店规模数超16000 家，超153万间客房，拥有超1.9亿会员。在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。