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• 人性化管理

（1）协助人力资源总监做好人事、薪酬、培训工作；
（2）协助总监设计人力资源各项方针、政策；
（3） 整理调整公司组织架构、各部门岗位设置及定岗定编；
（4）拟定并实施人员招聘、晋升、辞退管理程序，策划并组织实施人员录用与淘汰机制；
（5）协助总监制定公司人力资源规划及梯队建设计划，制定年度招聘方案并推动实施，满足公司对人力资源的需求；
（6）建立人员晋升、轮岗、竞聘等人员盘活机制，并组织实施；
（7）协助总监进行员工关系管理，妥善处理员工纠纷及劳动纠纷，提高员工满意度；
（8）建立与同系统、同行企业人力资源部的良好关系，了解市场人力资源情况。

任职要求
（1）38岁以下，人力资源管理或相关专业本科及以上学历，形象气质佳，5年以上相关工作经验，3年以上酒店人力资源管理工作经验；
（2）受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
（4）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
（5）熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（6）熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
（7）具有解决复杂问题的能力，并有较强的抗压能力；
（8）很强的计划性和实施执行能力；
（9）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。

锦江酒店（中国区）是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。锦江酒店（中国区）目前旗下有丽芮、郁锦香、丽亭、锦江都城、维也纳国际、丽柏、希尔顿欢朋、枫渡、原拓、舒与、ZMAX、缤跃、憬黎、麗枫、希岸、喆啡、凯里亚德、丽怡、康铂、维也纳、潮漫、陶瑞、锦江之星、白玉兰、IU、7天、暻阁、云居、荟语、欧暇·地中海等多元酒店品牌，品牌航母的聚力效应逐步展现。当前，锦江国际集团的酒店规模位列全国第一，全球第二*。截至 2024年12月31日，锦江酒店拥有已签约酒店超17300 家，客房超164万间，会员超2亿。在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。