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• 人性化管理

【岗位职责】  
1、负责酒店薪酬体系的日常维护与管理，包括薪资核算、发放及异常处理，确保薪酬数据的准确性和及时性；  
2、参与酒店绩效管理体系的搭建与优化，制定绩效考核方案并监督执行，协助各部门完成绩效评估工作；  
3、定期分析薪酬与绩效数据，编制相关报表，为管理层提供决策支持；  
4、解答员工关于薪酬与绩效的疑问，处理相关申诉，确保政策透明与员工满意度；  
5、对接省区部门，协调薪酬绩效相关的跨部门协作事项；  
6、关注行业薪酬动态及政策变化，提出合理化建议以保持公司薪酬竞争力。  

【岗位要求】  
1、熟悉薪酬绩效管理流程，具备基础的薪酬核算或绩效管理经验者优先；  
2、掌握Excel等办公软件，具备数据处理与分析能力；  
3、具备较强的逻辑思维与沟通协调能力，能独立解决实际问题；  
4、工作细致严谨，责任心强，对数据敏感；  
5、对酒店行业或服务业薪酬绩效特点有一定了解者优先。

锦江酒店（中国区）是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。锦江酒店（中国区）目前旗下有丽芮、郁锦香、丽亭、锦江都城、维也纳国际、丽柏、希尔顿欢朋、枫渡、原拓、舒与、ZMAX、缤跃、憬黎、麗枫、希岸、喆啡、凯里亚德、丽怡、康铂、维也纳、潮漫、陶瑞、锦江之星、白玉兰、IU、7天、暻阁、云居、荟语、欧暇·地中海等多元酒店品牌，品牌航母的聚力效应逐步展现。当前，锦江国际集团的酒店规模位列全国第一，全球第二*。截至 2024年12月31日，锦江酒店拥有已签约酒店超17300 家，客房超164万间，会员超2亿。在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。