工作职责
1 负责公司人事规章制度的制定和完善,协助规范其它部门的管理制度。
2按公司要求，做好公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、人事制度、人工预算等，完善标准，规范流程，努力提高管理水平。
3负责新进人员的招聘、登记、备案等一系列工作；负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、社会保险的办理；负责办理员工调动、退休、辞、退手续；建立和完善公司内部人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
4 完成公司总经理交办的各项临时任务。
5 具有良好的政治素质，思想品德端正，遵纪守法，诚实守信,廉洁奉公，事业心强。
6 具有管理、人力资源、酒店旅游服务或相关专科以上学历证书。
7对管理、酒店市场具有丰富的专业理论及实践经验，具有较强的行文拟定和审核能力。
8熟悉合同法、劳动法等国家有关法律、法规、政策。
9中文文笔流畅，表达、说服能力极强。
10 具有大型企业、政府管理机关相关岗位3年以上工作经验。
11 能熟练使用办公自动化系统。
12具有很强的组织协调、沟通能力。
13具有极强的开拓能力。
14具有很强的语言文字表达能力。
15 具有很强的业务实施能力。

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