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岗位职责 :
1、人事运营:负责员工入、离职、转正、人员异动、档案、合同等人事管理;
2、薪酬福利:核算员工工资,五险一金缴交操作;
3、根据公司招聘需求,完成公司的招聘任务;
4、利用现有招聘渠道,并根据需求拓展新渠道。
任职要求:
1、从事人力资源工作2年以上工作经验,具备HR专业知识;
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、了解国家各项劳动人事法律、法规和政策;
4、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力;
5、人力资源相关专业、熟悉人力资源各模块者优先。
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