• 五险一金
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 带薪年假
• 工作餐
• 住宿补贴
• 年终奖金
• 包吃包住
• 管理规范
• 人性化管理

岗位职责/职位描述
岗位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.负责办理酒店所有员工的社保、公积金、个税缴纳。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8.负责策划、组织各类员工活动。
9.跟进各部门的培训计划工作，监督与实施。

岗位要求
1大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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