招聘集团人力资源总监_泰安丽景心悦酒店集团招聘信息-最佳东方

人力资源总监

岗位职责：

1、人力资源各项制度的制定并监督各项制度的实施

2、建立完善的人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式。

3、负责人力资源部的日常运作

4、统筹开发与利用酒店总体人力资源

5、协调、解决各酒店之间的重大人力资源问题。

6、人力资源全面预算管理

7、人力资源各项专题调研分析报告。

任职资格
1、大专以上文化程度, 具有3年以上酒店人力资源方面工作经验。
2、.掌握酒店人力资源管理知识，熟悉酒店热力资源工作和管理知识。
3.、掌握相应的法律和法规，了解人力资源发展趋势。。
4、有一定的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

5、性格外向，具有良好的沟通能力，亲和力，善于发现人才的眼光

丽景心悦酒店集团人才培养计划书一、目的随着集团不断发展壮大的需要，目前的人才储备已不能满足需求，经集团董事会研究决定，面向社会招募一批优秀大学生，并通过系统培训，使之成为部门经理级以上酒店职业经理人。二、招募办法1、招募对象为旅游管理及相关专业的本科应届、往届大学生。2、招募人数由集团人力资源中心根据人才需求预测确定，2014年暂定为20人。3、招募时间：2014年5月-6月4、招募岗位：前厅管理人员3名客房管理人员3名餐饮管理人员6名人力资源（后勤）管理人员3名市场营销经理5名4、招募条件：性别不限；男性身高要求170cm以上，女性身高要求160cm以上；性格外向，综合素质较好；英语口语水平中等以上；计算机操作水平中等以上。5、招募人员经面试合格后方可录用，由集团统一安排至旗下酒店进行为期一年左右的培训。三、具体实施1、培训周期为1年，可根据大学生的专业、能力和培训成绩延长或提早结束。2、入职之初，可按《丽景心悦酒店集团薪酬制度》执行本岗位领班级标准，签订劳动合同，缴纳五项社会保险。按正式职工享受其他的员工福利。3、培训期间，可安排大学生到外地同星级酒店驻店实习，开阔眼界，增长见识。4、培训期间，可组织参加高等职业学校的专业培训，获取相关上岗资格证书。5、定期考核评估：绩效评估、能力评估、个人发展目标评估和各种特别安排的测试。6、一年后，经考核评估符合部门经理资格的人员可直接晋升为部门主管或经理，享受主管或经理级待遇；在部门经理岗位任职一年后经考核评估符合部门总监资格的人员可晋升为部门总监，享受总监级待遇。报名咨询电话及联系人： 15653806697孟女士