1、性别不限,大专以上学历,人力资源专业或法律专业毕业者优先,年龄30-45岁。
2、文笔好,工作责任心强、执行力强、细心、耐心,具有良好的沟通协调能力,具有相关岗位工作经验5年以上,待遇从优。
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的全面开展;
4、协助领导制定各类规章制度,起草公司年度人事、行政工作计划、工作总结以及各类重要公文;
5、组织、协调公司各类活动及重要会议;
6、负责审核由各部门起草的对外文函,并向上级领导上报审批。
7、负责合同的起草及审批,外联事务的沟通、协调等人事、行政事务管理工作。
8、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。
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你的综合竞争力排名为第
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