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岗位职责
1.员工入职手续的办理。
2.跟进部门文件的签批和分发。
3.管理员工劳保关系。
4.协助员工的咨询和职业管理工作。
5.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。
6.跟踪评估培训效果，进行改进。
7.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
8.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。
9.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。
10.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
11.进行各项教学活动的联络组织工作。
12.完成上级领导交代的其他工作任务。

岗位要求
1.本科学历，有相同岗位工作经验1年以上，能熟练地进行中英文交流。
2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。
3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。
4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。
5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位方向
人事方向、培训方向各1人

国际联号工作经历：优先

语言能力：英语-良好 粤语-熟练

计算机能力：熟练

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