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• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
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• 人性化管理
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【岗位职责】
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

【岗位要求】
1、本科以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验；
2、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

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