• 五险一金
• 带薪年假
• 领导好
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 包吃包住
• 技能培训
• 年度旅游
• 岗位晋升
• 管理规范

建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序，协助人力资源经理及行政助理建立部门内部有效的运作程序。
1.       编制年度人员招聘计划
2.       根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道
3.       建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道
4.       定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理
5.       定期更新内外网招聘信息
6.       及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选
7.       对面试未通过者简历进行删除、销毁或储备
8.       通过电话沟通、面试等环节，对候选人作出准确判断与选择
9.       与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜
10.    完成面试评价表
11.    入职前的背景调查
12.    定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作
 
13.    建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度
14.    负责入职和离职面试。
15.    协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。
16.    准备及管理部门内部标准及执行程序。
17.    协助发展及保存相关技能数据库。
18.    根据工作需要，为培养员工多技能，协助发展员工个人培训计划。

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