• 管理规范
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 购买五险

岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、配合经理做员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
钟、负责部分人力资源内部的组织管理；
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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