岗位职责:
1、根据集团战略总体的发展,协助总裁制定集团战略规划,审核各分子公司的日常工作计划,并负责组织、实施集团日常人力行政工作的运营及管理;
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,制定中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度;
4、负责部门团队管理,擅长各类人员的选拔及有效评估,完善集团人才储备及梯队建设;
5、及时有效的处理人力行政管理中的重大问题;
6、规范完善集团人力资源管理系统,制定并完善各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
7、能健全和完善与本企业相适应的内部管理体系,并使之在公司上下得到切实有效的履行,促使公司在管理上进一步完善;
任职要求:
1、年龄35-45岁,形象气质佳,人力资源或行政管理专业本科以上学历;
2、10年以上大中型集团行政人事管理经验,5年以上人力资源总监工作经验;
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力;
4、文字书写功底强,思维清晰,反映敏捷,考虑、分析、处理问题全面、细致;
5、具备较强的抗压能力。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名