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岗位职责:
1. 根据公司的发展战略,制定和实施人力资源战略规划;
2. 负责组织、实施公司日常行政人事工作的运营、管理,并规范和完善公司各项人力资源和行政管理系统、规章制度及相关工作流程,并监督、检查制度的落实;
3. 负责人力资源工作的组织与开展,组织并指导开展招聘计划的组织与执行,培训计划制订与培训开展,员工关系维护,薪酬福利、绩效考核相关事项管理等;
4. 负责编制公司组织架构、人员岗位设置方案,核定年度人员编制计划、年度人员需求计划、人事行政年度预算与控制;
5. 根据公司的人力资源需求计划,甄别和选拨人才,完善公司人才储备和梯队的建设;
6. 负责部门内部组织管理,分配部门工作并监督实施情况,考核下属员工的工作;
7. 及时、合法地处理公司行政人事管理中的重大问题;负责公司的企业文化建设、团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
8. 负责组织公司员工进行定期、年度考核、考评工作,对拟聘任或解聘的员工进行综合评价,并提出合理化建议;
9. 统筹公司劳动关系管理工作,劳动用工争议及用工风险点的指导工作;
10. 完成上级交办的工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政相关专业;
2、5年或以上物业行业行政及人事管理经验;
3、具备扎实的人力资源系统基础,深刻理解劳动关系相关政策法规;
4、具备3年以上团队管理经验,有较好的沟通表达能力、保密意识以及职业敏感度,具备较强的抗压能力,工作负责,耐心、细致,具备团队协作精神;
5、能独立处理复杂的人事管理及劳动关系管理事务。
本岗位为物业公司代招,工作地点达镖国际中心。
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