• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 带薪年假
• 店龄津贴
• 管理规范

岗位职责
1. 负责在规定时间内完成员工劳动合同的签订。
2. 负责酒店人力资源系统的录入与日常更新。
3. 负责酒店员工薪资异动的人事基本资料的提供。
4. 员工调休假、请假、日出勤统计表并及时将其异常状况汇报於上级。
5. 负责员工餐次及水卡的充值及调整。
6. 负责与各个人才市场保持联络。
7. 负责从各种招聘渠道招聘酒店所需人员。
8. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
9. 制定完善的借档制度，严格借档手续。
10. 负责员工离职会谈的汇总与分析，分析员工离职原因，提出相应合理建议。
11. 负责登记员工纪律处分记录。
12. 负责建立人才储备库，以备有职位空缺时有相应的储备人才替补。
13. 负责劳动人事政策咨询。
14. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15. 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
16. 后备干部的选拔、考察、建档及培养。
17. 酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理。
18. 提供各类人力资源数据分统计及析。
19. 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。
20. 联系高校、人才交流机构，收集汇总并提供最新人力资源信息。
21. 酒店人事管理系统建设与维护。
22. 接受其他临时性工作。

岗位要求
1．本科以上学历，专业为人力资源相关专业，从事酒店人力资源工作1年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4．具备英语听说读写能力。
5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

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