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1. 在员工活动、福利、工资、员工关系等方面支持人力资源经理。
2. 检查及更新记录所有员工年假情况，每月或随时提供年假记录给人力资源经理。
3. 检查及更新所有员工的假期积累及补休情况，以便随时提供假期补休信息。
4. 跟进酒店员工健康证的办理，更衣室及倒班宿舍管理。
5. 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。
6. 协助人力资源经理管理员工宿舍，确保员工宿舍报告及时提交，同时确保所有问题及时解决。
7. 协助人力资源总监及人力资源经理建立和执行酒店的计划。
8. 负责管理员工的档案。
9. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。
10. 根据政府要求，负责及管理员工保险及公积金等相关事宜。
11. 协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。
12. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。
13. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。
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