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【岗位职责】
1、酒店各部门员工的考勤管理工作，核算员工工资、奖金、社保、公积金等，确保薪资发放的准确性和及时性；
2、负责员工入离职手续的办理和人事档案的建立，完成每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
3、处理员工薪酬福利相关的咨询、投诉及异常情况，提供专业解答和解决方案；
4、协助对员工奖惩的审核；
5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
6、配合完成人力资源相关报表的统计、分析及上报工作；
7、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为酒店薪酬调整提供数据支持；
8、确保薪酬福利工作符合国家法律法规及酒店内部政策。
【岗位要求】
1、有相同岗位工作经验1年以上，工作认真负责；
2、能熟练操作石基系统；
3、熟悉当地劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
国际联号工作经历：优先国内管理公司经历：优先语言能力：英语-良好计算机能力：熟练
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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酒店业--国际高端酒店/5星级
100-499人
私营．民营企业
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