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【岗位职责】
1、协助人力资源部总监，建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序，推动人力资源各项工作计划和活动，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训。
2、全面管理员工招聘及聘用计划。
3、依据法律法规统筹及审查所有员工关系及劳动关系，支持及鼓励酒店有关聘用、员工关系、管理及纪律等行为的原则，遵守业主和万豪集团商业行为规范。
4、根据法律法规建立酒店人力资源部信息系统，以提供准确员工信息。
5、创造酒店良好的沟通途径，促进客人、员工及社团的专业化沟通。
6、向酒店管理层提供与人力资源相关的辅导，指导各部门工作评估。
【岗位要求】
1、在酒店招聘、员工关系、薪酬福利、员工培训、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定，精通人力资源各模块实务操作。
3、具备较强的数据分析与问题解决能力，能基于业务需求提供人力资源解决方案。4、具备英语听说读写能力。
5、具备良好的职业素养，保密意识强，工作严谨，形象气质佳，抗压能力强。
国际联号工作经历：优先语言能力：英语-熟练计算机能力：熟练
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酒店业--国际高端酒店/5星级
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私营．民营企业
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