• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 年底双薪
• 包吃包住

 
岗位职责：
1.开展员工每月工资、绩效奖金及其他收入的核算；
2.协助梳理、优化薪酬福利相关制度及工作流程，并确保门店及职能部门100%按规定实施；
3.负责进行公司月度人工成本核算、人工效能分析，福利性项目的实施，以及年度薪酬预算；
4.根据公司战略发展规划，协助建立与完善公司的薪酬福利和员工关系管理体系制度；
5.关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握、评估影响力并制定调整方案，确保市场操作的合法合规；
6.主导市场薪资福利调研，及时掌握竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保在当地具备竞争力并符合业务的发展需要。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或经济学等相关专业；
2. 三年以上薪酬核算实操经验，能独立开展薪酬核算工作，精通办公软件操作；
3. 熟悉国家劳动法，薪酬福利管理政策及法规，擅长规避企业劳动风险；
4. 对数据有较强的敏感度，擅长人力数据分析；
5. 具有优秀的职业素养（团队意识、责任心、人际关系、敬业精神、自我管理意识等）。

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