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    职位:薪酬绩效经理

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:北京市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:不限
  • 工作经验:不限
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:不限
  • 年龄要求:不限
  • 计算机能力:不限
  • 语言要求:不限
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:8千-1万
  • 职位有效期:2019-12-09至2020-01-08

岗位职责/职位描述

主要应负责任

1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;

2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;

3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;

4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;

5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;

6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核; 

7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;

8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;

9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;

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