• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 店龄
• 双休
• 补充医疗保险
• 体检

（一）工作概述
1.全面负责公司的行政、人事管理工作，建立健全人力资源管理体系，制定并执行相关内控制度与流程。
2.统筹人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的工作。
3.搭建和完善行政管理体系，保障公司日常运营顺畅。
4.协调公司内部关系，提升员工凝聚力和企业文化建设。
（二）岗位的主要工作
1.拟定年度人力资源预算。和财务部协调，准备年度工资单及相关费用预算，并对人工成本和相关开支严格控制。
2.落实公司发展战略，组织拟定设计连续性的工作计划，适应将来的发展和扩大规模。
3.根据公司预算定期进行评估并重新搭建组织架构和岗位设计，确保人力资源的有效使用。
4.监督招聘进展情况和工作程序，确保能吸引合格的应聘人员来适应不断更新的计划，促进对管理人员的招聘。
5.组织拟定公司各部门的《岗位说明书》，并根据公司发展及规划做好实时更新，并对工作质量进行考核评估，有效实施绩效考核工作的开展。
6.对市场趋势和动态进行研究，拟定适合公司发展战略的薪酬体系，确保适合的人才留得住。
7.关注国家政策的更新，并建议管理部门在聘用和相关法律方面的要求，确保遵纪守法。
8.搭建公司的质量管理以及培训体系，与各部门一起进行计划、设计，并执行质量和培训活动。
9.做好劳动用工的风险防控，对公司违反规章制度的员工，根据相关法律规定及公司规定进行处理。
10.管理所有员工的员工评估系统。根据岗位人员的变动，考察、任命、调动人才，确保人岗匹配，薪岗匹配。
11.完成总经理交办的其他各项工作。
(三）任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关管理专业。
2.10年以上酒店行业工作经历，5年以上同岗位工作经历，具备品牌连锁酒店工作经验，国有企业工作经验优先。
3.熟悉劳动法律法规，具备优秀的组织协调能力、沟通及领导能力。
4.有良好的职业素养和职业操守，具备较强的责任心及抗压能力。
5.男女不限，年龄35-45岁。

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