• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 领导好
• 人性化管理
• 帅哥多

岗位职责
1、根据酒店发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性,建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
5、依据酒店工资总额，编制年度薪资调整预算方案，核算员工每月的薪资福利
6、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
7、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
8、组织制定酒店培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；9、定期组织收集员工想法和建议，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜
11、负责酒店人力资源信息的上传下达工作；


岗位要求
1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

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