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• 领导好
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
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岗位职责
1.协助领导进行酒店管理工作，完成餐厅所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。
2.协助领导制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。
3.协助领导建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。
4.协助领导协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。
5.开展调查研究，分析餐厅经营管理情况，收集同行业和市场信息，为领导决策提供参考。
6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。
7.协助餐厅有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。

岗位要求
1.通晓中餐包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。
2.具有餐厅预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。
3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。
4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。
5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。
6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，中技以上文化程度，较好的服务能力。

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