职位描述:
岗位职责:
1、贯彻公司领导指示,做好人事相关工作,建立健全公司各项规章制度,并监督执行;
2、根据公司的人力资源规划,拓展人员招聘渠道,组织安排好人员招聘工作,为公司做好人才储备;
3、组织制订公司月度、年度考核计划,定期进行员工考核,统计考评结果、保管好考评资料,做好考评后的沟通工作;
4、做好日常人事工作,及时为员工办理录用、退工、养老保险、公积金、居住证等相关工作;
5、负责做好新进员工劳动合同的签订和管理工作;
6、负责做好公司各部门的协调、沟通等相关工作;
7、负责做好公司员工每月考勤、加班的统计、效益工资考核工作;
9、做好公司员工请假、调休手续的办理,加强公司考勤制度的管理;
10、组织安排对新进员工进行公司规章制度及岗位职责的培训工作;
11、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;
12、完成上级安排的各项工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历(学信网认证全日制本科);
2、5年以上人力资源管理经验,2年以上酒店人力资源经理或同岗位工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、有较强的抗压性。
7、英语熟练。
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