• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 技能培训
• 包吃包住
• 绩效奖金
• 生日福利
• 团建拓展
• 节日礼金

职责描述：
1、协助人力行政中心副总经理建立及修订绩效考核评估体系；
2、协助人力行政中心副总经理制定各单体店年度经营性考核指标、完成考核指标的签订工作； 
3、负责绩效考核的实施，包括月度、季度、年度、转正、晋升等考核工作，包括下发考核通知，收集、审核考核信息，上报考核资料以及绩效成绩的反馈；
4、负责员工奖惩管理； 
5、负责协助薪酬总监及用人部门负责人对异动人员（晋升、调岗）进行考核；
6、负责定期了解、评估考核办法的有效性、实用性，与部门负责人进行考核制度研究，提出改善建议，不断完善考核制度；
7、辅助薪酬跟进薪酬薪资核算及年度绩效奖金核算及发放等工作；
8、辅助招聘 跟进应聘人员进行简历筛选、面试安排、录用资料审核等工作；
9、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科以上学历，有绩效、薪酬、招聘相关工作经验3年以上；
2、熟悉劳动法有关法规和条例，了解劳动关系相关处理程序；
3、具有良好的沟通能力和协调能力；
4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

莱华国际酒店有限公司（ Lavenna Hotel Co., Ltd ），于2013年始建于中国香港, 总部现设在中国深圳是一家专注于文旅文创酒店及度假村、传承潮粤美食文化、泛娱乐文化开发的多产业链企业。公司具有强大的本土资源、资深的管理团队来自多家国内知名上市公司，涵盖了酒店、房地产、高端餐饮以及泛娱乐文化等多个行业，拥有大批海归及内地的新锐精英人才，成员们具有顶尖的创新精神、先进的管理运营知识及丰富的成功案例经验，共同打造出了一个具有敏锐的商业洞察、精准的商业定位规划、专业的品牌管理、市场运营理念和超强管理执行力的多元化架构公司。莱华国际酒店有限公司旗下管理运营品牌：文旅文创度假村酒店品牌：深圳桔钓沙莱华度假酒店匠心传承潮粤美食文化餐饮品牌：粤江春酒楼及宴会厅 泛娱乐文化商圈精品店：小牧童亲子乐园、新动能健身以及TYPET PARTY KTV