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岗位职责:
1、全面统筹规划酒店人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
2、向高层管理者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面建议,并致力于提高酒店整体综合管理水平。
3、构建并完善人力资源管理体系和制度,包括招聘、培训、绩效、人事、薪酬、员工发展、企业文化、行政等。负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
4、根据酒店发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现酒店人才优化配置。
5、制定有效的绩效管理体系和制度,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果。
6、塑造、维护和推广企业文化建议,提升员工凝聚力。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业。
2、5年以上同岗位工作经验,度假型酒店人力行政管理经验优先,擅长招聘、绩效模块,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、具备较好的文字功底、抗压能力及沟通协调能力。
莱华国际酒店有限公司( Lavenna Hotel Co., Ltd ),于2013年始建于中国香港, 总部现设在中国深圳是一家专注于文旅文创酒店及度假村、传承潮粤美食文化、泛娱乐文化开发的多产业链企业。公司具有强大的本土资源、资深的管理团队来自多家国内知名上市公司,涵盖了酒店、房地产、高端餐饮以及泛娱乐文化等多个行业,拥有大批海归及内地的新锐精英人才,成员们具有顶尖的创新精神、先进的管理运营知识及丰富的成功案例经验,共同打造出了一个具有敏锐的商业洞察、精准的商业定位规划、专业的品牌管理、市场运营理念和超强管理执行力的多元化架构公司。莱华国际酒店有限公司旗下管理运营品牌:文旅文创度假村酒店品牌:深圳桔钓沙莱华度假酒店匠心传承潮粤美食文化餐饮品牌:粤江春酒楼及宴会厅 泛娱乐文化商圈精品店:小牧童亲子乐园、新动能健身以及TYPET PARTY KTV